政策加持,让产业工人由“工”变“匠”

2019-09-27 16:39:52 淮北新闻网

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产经纵横

今年政府工作报告提到,从失业保险基金结余中拿出1000亿元,用于职工技能提升和转岗转业培训。

高素质产业工人队伍建设,事关制造强国建设和实体经济发展。不久前,江苏省产业工人队伍建设改革第一次联席会召开,明确了“技高者多得、多劳者多得”导向,通过一个个政策加持,突破产业工人队伍建设瓶颈,让产业工人释放新能量。

产业工人: 面临这样的“忧”与“盼”

当前,一个让人忧心的事实是——流水线对年轻打工者吸引力在下降。

虽然,各地招工引匠力度越来越大,然而那产业工人的队伍却不见壮大。如今,在一些劳动密集型制造企业招工时,5年前对求职者“35岁以下”等年龄郑州到哪里治羊癫疯好要求,已放宽到“45岁以下”。很多年轻人宁愿做外卖、快递,也不愿从事制造业。美团点评研究院发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》,1/3的骑手在送外卖前,职业身份是产业工人。

记者调查发现,待遇并不是产业工人流失的唯一原因。“我十堰治癫痫病上哪家医院比较好们给一线工人开出的月薪已有七八千元,依然很难招足。”双良集团总裁办主任周冬敏介绍说,与老一代农民工打工为挣钱养家不同,85、90后没那么大生存压力,对在生产线长期机械干活缺乏兴趣,对产业工人职业发展存在的“天花板”有排斥。

生产队伍面临老龄化趋势,也带来创新能力不足问题。在连云港兴达石英材料有限公司机电设备班班长谢大春看来,从事新材料生产的产业工人,须有工艺科技创新和设备技术改造能力,才能适应机械设备更新换代。“应该开办创新工作室和大师工作室,培养更多高技能人才。”谢大春说。

调查中记者发现,产业工人自身也想提升技能。但如何提升,跟谁学习,谁来“买单”?这些问题,困扰了他们的成郑州军海脑病医院招聘长。

“填鸭式、强迫制学习是低效的,无法获得工人们的认可与赞同,我们需要的是鼓励型、激励制学习。”南京际华五三零二服饰装具有限责任公司缝制车间班组长谢秀荣,在服装生产一线干了20余年,她认为,由于最基层的产业工人收入有限,让他们拿着真金白银去投入到技能学习,是不现实的。产业工人,期待更多力量的扶持。

建强队伍:

不让良策“关抽屉”

江苏是工业大省,产业工人数量庞大。以作为产业工人优秀代表的技能人才为例,据省人社厅数据统计,去年全省新增高技能人才35万人,高技能人才总量达393万人,两项数据连续七年居全国首位。

然而,据省总工会调研统计显示,处于新兴产业一线、能够解决企业生产过程中关键技术和工艺难题的高技能人才,不到我省高技能人才总量1.7%。

省总工会党组书记、副主席朱劲松表示,我省产业工人队伍总体素质是好的,但与党的十九大提出的“建设知识型技能型创新型劳动者大军”相比,还存在一些问题和短板,如队伍结构不尽合理,2447万名工会会员中,农民工多达1182万人;学历层次总体还不高。

此外,江苏产业工人技能素质建设,仍存在诸多突出问题亟待解决,如技能成才制度机制尚未完全有效形成,职业教育培训项目内容与企业和劳动者需求不相适应,企业培训主体作用远未发挥,经费投入与监管不到位等。

如何进一步提升工人技能素质,为江苏产业转型提供更为强劲的人才保障?去年11月,我省印发《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》,其中主要举措共23条,重点实施政治建设工程、赋能成长工程、维权服务工程、支撑保障工程以及聚力共建工程等“五大工程”。

记者了解到,目前,我省《关于提高技术工人待遇的实施意见》,以及推进终身职业技能培训制度的实施意见,已起草完成,计划上半年出台。

好政策不能关进“抽屉”,各部门纷纷推进“良策”落地——

省教育厅副厅长曹玉梅介绍,我省提出创建50所左右一流中等职业学校,20所左右高水平高等职业院校。到2020年,要建成100个产教深度融合实训平台,推动职教与普教、高教、成教互补衔接。

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